Перейти к содержимому
На вашей стороне

Направление

Трудовые споры

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты и расчёта при увольнении, дисциплинарные взыскания, неоформленные отношения.

В трудовом споре сроки короткие: на обжалование увольнения закон даёт месяц. Поэтому первое, что мы делаем, — определяем, какой срок уже идёт по вашей ситуации, и что нужно подать немедленно, чтобы не потерять право на обращение в суд.

Типичные ситуации

Что входит в работу

  • Оспаривание увольнения и восстановление на работе
  • Взыскание зарплаты, отпускных и расчёта при увольнении
  • Признание отношений трудовыми, если договор не оформляли
  • Отмена выговора и других дисциплинарных взысканий
  • Взыскание компенсации за задержку выплат и морального вреда
  • Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру

По-простому

Что означают формулировки выше — без юридического языка.

Признание отношений трудовыми

Работали без договора или «по подряду», а по сути были работником. Суд может признать отношения трудовыми — с отпуском, больничным и защитой при увольнении.

Дисциплинарное взыскание

Замечание, выговор или увольнение «за нарушение». У работодателя есть порядок и сроки, которые он обязан соблюсти; нарушил — взыскание можно отменить.

Что вы получаете

  1. Проверка соблюдения работодателем процедуры и оценка перспектив спора
  2. Исковое заявление с расчётом зарплаты, компенсации и морального вреда
  3. Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, заявления приставам

Разборы по этому направлению

Другие направления

Позвонить